职位描述
(一)招聘条件
1.年龄在22-40周岁,大专及以上学历,条件优秀的可酌情放宽;
2.从事银行保险业务两年及以上,业务能力突出,销售经验丰富,具有良好的业务口碑,具备一定的管理和培训辅导能力优先;
3.身体健康、品行端正,认同公司企业文化、具有良好的职业素质,较强的沟通协调能力,前瞻性、全局性和目标感。

(二)工作职责
1.达成公司下达的个人、团队业务目标和品质指标;
2.保持良好的个人业务平台,为团队及公司数量业务标杆;
3.协助所辖客户经理对网点营销活动的规划沟通与实施,做好银行渠道的培训、客户服务;
4.配合公司做好营业部新人的招募与培养,不定期对客户经理进行训练和辅导。


(三)职涯发展与薪酬待遇
1.纵向晋升通道:营业部经理职级分为六级十档,职级可从低到高依次晋升;
2.横向晋升通道:营业部经理-营业区经理/总监;
3.培训体系:新人入职培训+业务技能提升培训+主管培训+项目运作专项培训;
4.薪酬体系:固定底薪(2000-7000)+浮动岗位津贴(100-10000)+管理津贴+续期绩效+年终奖;
5.其他福利:社保+住房公积金+长期服务奖+补充意外险保障+假日福利+荣誉方案。
  • 周末双休
  • 带薪年假
  • 年终奖金
  • 绩效奖金
  • 节日福利
  • 生日福利
  • 交通补贴
  • 差旅费补贴
  • 工作地点
    其它要求

    工作性质:专业要求:语言/程度:

    职称要求:年龄要求:更新时间:

    公司介绍
          阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强。成立3年组建保险集团,5年超越了71家保险主体,进入中国保险行业前八,9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域,10年成功进军医疗健康产业,成为全球市场化企业中成长最快的集团公司之一。截至目前,阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康、互联网金融等多家专业子公司,逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。
          依托集团优势,以人文、科技为驱动,阳光保险集团有效整合旗下资源,持续研发满足客户需求的产品,不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,实现了健康、持续、快速的发展。
          阳光财产保险成立于2005年7月,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。阳光产险成立以来,连续多年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录,实现了又好又快的发展,目前已有36家二级机构开业运营,三四级分支机构近1700家,服务网络实现全国覆盖。
          阳光人寿保险成立于2007年12月,是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好,公司价值不断提升,目前已有33家二级机构开业运营,三四级分支机构2700余家,以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。
          阳光资产管理成立于2012年12月,凭借专业的投资团队和“稳健、规范、专业”的投资理念,平均投资收益率达近10%,是业内最佳资产管理团队之一。阳光资产管理股份有限公司在资产管理及投资领域多线并进,目前已获得涵盖股票、信用债投资、股权投资、股指期货投资、不动产、境外投资境内受托人等完备的投资资格。
          阳光信保成立于2016年1月,是一家基于大数据和互联网的平台型专业化商业信用保证保险公司。为个人、小微企业和各类机构客户提供信用保险、保证保险,以及国家法律法规允许的保险资金运用业务。公司致力于通过强大的数据管理能力、卓越的风险管理能力、一流的产品创新能力和领先的平台运营能力,让信用创造价值,与客户携手共同创造信用好生活。
          阳光融和医院是中国保险业投资设立的首家大型综合医院,建院之初即按照国际最高标准JCI和国内三甲医院标准打造的,集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、转化医学与产业发展为一体的三级大型综合性医疗机构,是国内首家“保险+医疗”创新健康服务模式的医院。阳光融和医院融聚国内外一大批医学领域的科学家和医学专家,创新疾病诊断和治疗标准,引进前沿技术,并与美国哈佛大学Joslin糖尿病中心以及以色列舍巴医学中心、美国杜克大学、韩国三星首尔医院、美国南加州大学、澳洲Capitol医学影像公司等多家国际著名医疗机构开展深度战略合作。
          与不断壮大的企业实力相匹配的是阳光保险的责任与担当。阳光保险成立以来,在一系列重大事件中发挥了金融保险企业的社会责任。12年来,共计承担社会风险超过230万亿元,已支付各类赔款超985亿元,上缴税收近300亿元,累计为2.67亿客户提供保险保障。为促进公益活动机制化、常态化,2009年3月,阳光保险率先在行业内成立了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”,2010年5月,注资成立了“北京市阳光保险爱心基金会”,在各项公益慈善事业中投入逾1.9亿元。先后为“5·12”汶川地震、青海玉树“4·14”地震、四川芦山“4·20”地震、海南省“威马逊”超强台风等自然灾害积极捐款,履行社会公民责任。此外,阳光保险先后开展了赞助我国第22次南极科考、与团中央合作“全国青春建功,新农村”暨促进农村青年转移就业创业、陆续在湖南、贵州、四川、山东、福建、西藏、云南、广西、甘肃等地捐建45所阳光保险博爱学校等一系列有影响的公益活动。2010年,阳光保险启动员工父母赡养津贴计划,2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员,目前每月为2万多位员工父母发放父母赡养津贴。
          创新的管理模式、优秀的企业文化和持之以恒的社会责任与担当,使阳光保险得到了社会的高度认可,公司荣获了多项荣誉,品牌形象和影响力不断提升。公司进入第二个十年之际,启动“一身四翼”的发展新战略,即在做大做强保险主业的基础上,打造“数据阳光、金融阳光、健康阳光、海外阳光”四个新阳光,使公司具有更多以商业解决社会问题的能力,为阳光的客户提供更多的金融保险服务。阳光保险将致力于打造符合人性与最具活力的金融保险服务集团,围绕“一切为了客户”的追求,发扬“战胜自我、创新变革”的企业精神,创造价值,共同成长,从而“让人们拥有更多的阳光”。    
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