权益保障
  • 做“小时工”,这些权益要记清

    做“小时工”,这些权益要记清

    近来,以“小时工”“钟点工”为主要形式的非全日制用工越来越多,特别是在餐饮、超市等地方。

    2019/9/16阅读(20)
  • 50万竞业违约金一定要足额兑现吗?

    50万竞业违约金一定要足额兑现吗?

    合同约定竞业限制条款,履行时双方均有瑕疵。50万竞业违约金一定要足额兑现吗?

    2019/9/12阅读(46)
  • “午睡权”等权利,值得我们用心维护

    “午睡权”等权利,值得我们用心维护

    “午睡权”只是劳动者权益的一个缩影,那么,如何维护好自己的“午睡权”等权利?

    2019/9/11阅读(61)
  • 劳动合同没到期,员工主动辞职,要给公司违约金吗?

    劳动合同没到期,员工主动辞职,要给公司违约金吗?

    公司这样自行在劳动合同内规定的违约金,是否具有法律效应呢?

    2019/9/10阅读(55)
  • 公司辞退出勤率低的员工,为什么无效?

    公司辞退出勤率低的员工,为什么无效?

    她认为,在试用期第一个月休假5天履行了请假手续没有旷工,不应被辞退。

    2019/9/9阅读(104)
  • 龙8国际手机版2020年度城乡居民基本医疗保险费开始缴纳

    龙8国际手机版2020年度城乡居民基本医疗保险费开始缴纳

    龙8国际手机版2020年度城乡居民基本医疗保险费开始缴纳

    2019/9/4阅读(88)
  • 国庆节放假通知来了!还有这个假你休了吗?

    国庆节放假通知来了!还有这个假你休了吗?

    按照以上安排,今年将有两套“拼假”方案,只要灵活请假,就可拥有多则13天,少则也有10天“plus版”假期。

    2019/9/4阅读(190)
  • 员工入职两月余,工资待遇弄不清?

    员工入职两月余,工资待遇弄不清?

    职工工作两月有余,但对于公司的工资待遇还是一头雾水。日前,职工小张向本报打来咨询电话,希望了解一下公司的做法是否正确。

    2019/9/3阅读(103)
  • 病假工资是否能低于当地最低工资标准?

    病假工资是否能低于当地最低工资标准?

    自己生病请假是没有付出劳动,对于工资少发,他完全理解,但是不是不能低于当地最低工资标准呢?

    2019/9/2阅读(97)
  • 强签协议高薪诱骗…“培训贷”套路深受骗者维权难

    强签协议高薪诱骗…“培训贷”套路深受骗者维权难

    本想求职却稀里糊涂背上“培训贷”,小伙无奈称:“太坑人了!”

    2019/8/29阅读(151)
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